斯通表示，在球队的交易决策中，主教练乌度卡拥有最终拍板权，这意味着任何球员的引进或送走，都会以乌度卡的判断为准，球队管理层会围绕这一核心展开所有操作。

斯通坦言：球队交易决策由主教练乌度卡“一锤定音”

在最近的采访中，斯通毫不避讳地谈到球队内部的运作方式。他直言，虽然交易方案会经过管理层的多轮讨论，但最终是否执行，取决于乌度卡的态度与判断。这种做法让球队在执行层面保持高度一致，也让战术与阵容调整更加精准。

斯通解释说，过去球队在做交易时会存在多方声音，花费较多时间去平衡意见。但如今的流程更加简化，将决定权集中到主教练手中，可以快速回应市场变化，尤其是在赛季中期窗口期，效率成倍提升。乌度卡的执教风格鲜明，对阵容适配的把控也很到位，因此在交易阶段由他“一锤定音”显得顺理成章。

他还提到，这种机制也让球员更清楚主教练的战术期望。比如，一名球员是否能适应球队防守体系，或者能否在进攻端承担特定角色，在决策前都会与乌度卡充分沟通，避免出现交易引进后难以融入的情况。斯东强调，球队交易决策稳定性的重要性直接关系到赛季成绩，这也是他们坚持让乌度卡定夺的原因之一。

这种集中决策的模式，虽然让主教练的权责更大，但同时也让团队协作更加顺畅。管理层在提供球员名单、谈判和薪资测算等环节全力配合，而乌度卡则根据战术体系与球员特点做最后判断。通过这种方式，球队内部从高层到更衣室都能保持一致的方向感，减少了不必要的内部摩擦。

此外，斯通也指出，这并不意味着其他管理人员没有参与感。在交易准备阶段，管理层和球探会搜集大量数据与情报，帮助乌度卡更全面地了解潜在交易目标。这种分工明确、责任清晰的方式，是他们这几个赛季总结出的最佳运营模式。

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在具体执行方面，乌度卡的决策风格很有特点。他注重球员的心理状态与团队化学反应，而不仅仅是数据表现。正因如此，球队交易决策往往更贴近比赛实际需求。例如，在上赛季中段，他拒绝了一笔看似有利的后卫交易，因为他认为这名球员的到来会打乱现有的防守节奏。

斯通透露，乌度卡在做出“一锤定音”之前，会私下向核心球员征求意见，以确保新援能融入球队文化。这不仅增强了队内的信任感，也帮助新球员更快适应。球员们知道，自己的意见可能直接影响球队交易决策，因此更愿意参与和表达。

过去，球队在交易中有过一些“高价低效”的案例，比如为了追求短期成绩引进不适合现有战术的老将，结果导致团队表现下滑。斯通说，这些教训让他们如今更加重视主教练的视角，因为真正带队打比赛的人最明白谁能为球队带来提升。

在新赛季的筹备期，球队管理层已经将几位自由球员名单递交给乌度卡，等待他最终确认。这些潜在目标来自不同位置，但都有一个共同点——能够在战术执行中快速上手。这种以战术需求为导向的交易逻辑，使得球队运作更有针对性，也减少了尝试错误的成本。

值得一提的是，乌度卡的“一锤定音”不仅限于引援，对于送走哪些球员，他也有明确主见。有时候，即便某名球员数据不差，但如果对更衣室氛围产生负面影响，乌度卡也会坚决做出交易决定。斯通认为，这种果断是保持球队竞争力的关键。

如今，这种主教练把关的模式已被队内视为核心制度之一，未来无论面对多大的市场诱惑，他们都会坚持这一原则。斯通多次重申，球队交易决策的目标不仅是赢下一场比赛，而是为球队建立长远的竞争力。对于年轻球员培养、老将使用与阵容平衡，乌度卡手中那颗“最后的锤子”将继续发挥决定性作用。

正因为如此，球队上下都很清楚，在关键节点，主教练的判断往往就是球队交易决策的最终答案。